共奋斗，同分享，赢未来

　　2017年12月1日，随着上市钟声的敲响，乐歌股份诞生了一批“百万富翁”、“千万富翁”。早在上市之前，一批核心员工已经多次通过持股平台或直接出资入股的方式低价享受到了公司的原始股。上市以后，公司股权期权激励的力度越来越大、激励的范围也越来越广，分别开展过2018年限制性股票激励计划、2020年股票期权激励计划，共惠及130多名员工。截至目前，员工持股比例已经超过公司总股本的10%，走出了一条“乐歌式共同富裕之路”。

　　为激发员工的工作潜力，提高企业的经营业绩和核心竞争能力，2021年8月23日，乐歌股份“共奋斗，同分享，赢未来”2021年限制性股票激励计划实施暨2020年股票期权激励计划第一期行权仪式在营销研发中心隆重召开。本次仪式四地同频，以现场直播的方式一起见证这光辉时刻。

财务总监介绍股权期权激励方案

　　最近，2020年股票期权激励计划第一期本月开始行权，又有80几位同事账户上的余额多了几十万。今年，我们新一轮的激励又来了，2021年限制性股票激励计划即将实施，本次激励股票数量占公司股本总额的2.27%，人数也增加到203人。而且本次预留了总额的17.88%，也就是73.3万股限制性股票，留给新进的优秀员工。

　　财务总监梅总通过对近两年股权期权激励政策的介绍，为大家答疑解惑，也让更多的员工了解到股权期权激励的意义和价值。

员工代表发言

　　来自不同部门的三位股权期权激励员工代表分别上台，结合自身享受到股权期权激励的经历，进行了真挚的分享，他们纷纷表示，感谢公司给予的股权期权激励，未来，他们将以更饱满的热情投入到工作中，一同创造财富。

乐歌股份董事长项乐宏讲话

　　“乐歌共同富裕之路”的致富带头人——董事长项乐宏在会上强调：“乐歌提倡以勤劳致富、奋斗拼搏为基础的共同富裕，共同富裕不是整齐划一的平均主义，要创新致富，探索新技术、新模式；要勤劳致富，勇于担当，主动作为，同舟共济；要吸引人才共同致富，尤其是研发和营销人才；要做大蛋糕，做大业务，坚持可持续发展。”

　　他说，乐歌正处于快速发展期，线性驱动产品与消费升级紧密相关，当前以升降桌、升降学习桌为代表的健康办公、智能家居产品已经打开了市场，而更多的线性驱动应用产品正在被开发，消费需求被激发和培养。此外，公司公共海外仓业务也已经实现盈利，前期所积累的经验和模式，将被快速复制，为海外仓业务规模化运营奠定基础。　　　　　　

　　董事长项乐宏还表示：“今天的乐歌比以往更需要人才，只有大量优秀人才加盟，公司的战略目标才能一步步实现，为此，乐歌还将继续实施股权期权激励，让员工分享财富的蛋糕。”

　　未来，乐歌将秉持“快乐生活、快乐歌唱、快乐创造”的文化理念，进一步完善内部制度，加大对员工股权、期权激励力度，让优秀的员工富起来，实现安居乐业在乐歌，员工生活有盼头、幸福有保障。

　　期待未来能有更多优秀人才加入行业好、战略远、实力强的乐歌，不断精进、为梦想而奋斗、发挥出自己应有价值的同时，一同走上“乐歌式共同富裕之路”。